Bienveillance - Résilience - Optimisme
Homme de projet et de réalisation, praticien de l’accompagnement de la conduite du changement et pédagogue, Laurent se considère comme une "courroie de transmission entre les équipes support et opérationnelles."
Spécialiste reconnu des méthodes de déploiement et de l’optimisation des ressources employées et acteur de
la définition et de la mise en place de politiques RSE pertinentes et pérennes, il est Président et co-fondateur de CL2S Conseil & Développement, activité de prestations de conseil et accompagnement dans les domaines du développement, de l'organisation, de la communication, de la promotion, de la qualité et du développement durable.
Laurent a évolué pendant de nombreuses années dans des postes de direction dans le secteur de l'hôtellerie, et plus particulièrement dans le pilotage de la performance dans de grands groupes internationaux. L'organisation, le management, le contrôle qualité, la communication et la stratégie de développement n'ont aucun secret pour lui !
"La raison qui m’a poussé à devenir parrain est en résonnance avec ce qu’a dit Jack Ma (Fondateur de Alibaba) : la vie est constituée de plusieurs étapes :
-Etape 1 : l’école (jusqu’à 20 ans, il faut apprendre)
-Etape 2 : Le mentor (de 20 à 30 ans, il faut se choisir un mentor et s’en inspirer)
-Etape 3 : L’émancipation (de 30 à 40 ans, il faut travailler pour soi)
-Etape 4 : La focalisation (de 40 à 50 ans, il faut se focaliser sur ce que l’on sait faire de mieux)
-Etape 5 : La transmission (de 50 à 60 ans, il faut devenir un modèle pour les jeunes et transmettre son savoir)
-Etape 6 : Le temps libre (à partir de 60 ans … je n’y suis pas encore !)
Je considère avoir beaucoup reçu de ceux qui m’ont fait grandir dans les missions que j’ai eu à accomplir. Il est maintenant temps que je transmette une partie de ce que j’ai appris."
